会社を守る！中小企業の社長のための就業規則無料相談受付開始

こんにちは、社会保険労務士の三塚です。

会社をつくられた、または従業員が増えて就業規則が必要になった場合、
多くの社長様は「何とか費用をかけずに作成できないものか？」
と考えられると思います。

ですから、インタネット上で無料ダウンロードできる雛型や、就業規則について

書かれた書籍などを購入してとりあえず形式的に作成するケースが非常に

多く見受けられます。

はたして、会社としてこれでいいのでしょうか？

雛型を利用しても、とくに問題もなくやっているよ、という社長様も多いかもしれません。

しかし、経営者としてのリスク管理という視点で考えた場合、
その行為は私からみればあまりにも危険な行為と言わざるをえません。

たとえ百歩ゆずって雛型を用いるにしろ、その内容を自社用にアレンジ
することは絶対に必要です。

そして、雛型で不足している箇所は追加で記載しておくべきです。

知らない、ということは本当に怖いことです。

そのような行為を行わず、知らずに雛型をそのまま利用すると、
何かトラブルが生じた場合に会社を守れなくなってしまうのです。

さらに、それだけではありません。

自社の状態にあった就業規則は、人件費などの効果的な削減対策にも
つながる場合があります。

この様な戦略的な労務管理の視点で物事を見れば、就業規則の重要性が
ご理解頂ける事と思います。

しかし、現実問題として、私のような社会保険労務士に依頼をして
ご立派な就業規則を作成する必要のない企業様がおられるのも事実です。

就業規則に３０～５０万円もかけるなら・・・と思われる社長様の
お気持ちも十分理解できます。

そこで今回、経費をかけられないとお嘆きの中小企業の社長様、
民間の医療機関、介護施設の経営者様限定で「就業規則の無料相談」を
実施致します。

まず御社の就業規則を作成、変更するにあたり、どの程度の内容が必要か、
またはどの点を変更すればよいか等を無料診断させて頂きます。

相談方法は基本的に電話やメールが中心になりますが、訪問可能な
エリアの場合は訪問してのご相談も可能です。
※遠方で訪問でのご相談を希望される場合は、交通費のみご負担頂きます。

・就業規則の作成（新規）
・就業規則の変更改定
・その他就業規則に関してのご相談

この就業規則の無料相談では、御社の状況をお聞きしたうえで、
必要と思われるポイントを具体的にあげ、ご説明させて頂きます。

無料相談の結果、もし私のような専門家が中に入ってお手伝いしなければ
ならないと判断した時は、「選択枝のひとつ」として概算を提示しご提案
しますので、相談されたからと言ってこちらから営業をしかけるという
ことはありませんのでご安心ください。

【詳細】　就業規則の相談について

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【本件に関するお問い合わせ】
三塚社労士事務所
三塚　浩二
〒160-0022
東京都新宿区新宿6-28-8
TEL 03-6868-6207

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