労働問題の記事一覧

長時間残業の過労で倒れ、寝たきりになったとして、ファミリーレストランの支配人だった鹿児島県鹿屋市の松元洋人さん（３５）と両親が、店を経営する「康正産業」（鹿児島市）に損害賠償などを求めた訴訟の判決で、鹿児島地裁は１６日、約１億８７００万円の賠償と未払い残業代約７３０万円の支払いを命じた。

　判決理由で山之内紀行裁判長は、松元さんの職務内容や待遇などを検討して「会社の主張する管理職には当たらない」と判断した上で、松元さんが自宅で倒れる前の６カ月の時間外労働が月平均約２００時間だったと認定。「残業代を支払わずに時間外労働をさせ、過酷な労働環境を見て見ぬふりで放置した。安全配慮義務違反は明らかだ」と会社の責任を指摘した。

　過労死弁護団全国連絡会議によると、過重労働に起因する労災をめぐる訴訟の判決で認められた賠償額としては過去２番目の高さとみられる。

　判決によると、松元さんは「ふぁみり庵まどか亭札元店」の支配人だった２００４年１１月１０日、就寝中に心室細動を発症、低酸素脳症で寝たきりになった。今も意識不明の状態が続き、両親が自宅で２４時間態勢の介護をしている。０６年１月に労災認定を受けた。

資生堂鎌倉工場（神奈川県鎌倉市）の女性派遣従業員７人が、契約期間中の解雇や雇い止めは無効として、派遣元のアンフィニ（茨城県つくばみらい市）に地位確認と賃金支払いを求めた仮処分申請に対し、東京高裁（鈴木健太裁判長）はアンフィニに賃金支払いを命じる決定を出した。決定は２１日付。

　決定などによると、７人は５月末まで最長で８年５カ月間、同工場で口紅の製造に従事していた。アンフィニは資生堂の減産通告を受け４月、契約期間終了を当初の１２月末から５月末に前倒しし、うち５人を同１７日に解雇した。横浜地裁は１０月、申請を却下する決定を出し、７人は即時抗告していた。

　高裁決定は、契約期間短縮を「従業員に著しく不利益となるにもかかわらず、告げなかったのは著しく不当」と指摘。雇い止めも「信義則上許されない」として無効と判断、地裁決定を取り消し、１２月末までの賃金を支払うよう命じた。

これに対し、アンフィニは「真摯に受け止める」、資生堂広報部は「コメントを控えさせていただく」とした。

賃金台帳に労働日数や労働時間数を記入していなかったとして、長崎労働基準監督署が県公立大学法人に対し、労働基準法に基づく是正勧告書を交付していたことが１７日、同法人が運営する県立大シーボルト校への取材で分かった。同法人は来年１月１５日までに勧告通り改善する方針。

同大によると、是正勧告を受けたのは１２月１日。同署が、同法人の就業規則や出勤簿などを調べた結果、賃金台帳に記載すべき労働日数や時間数などが記載されていなかったという。

　同法では、使用者は各事業場ごとに賃金台帳を作り、賃金計算の基礎となる事項などを賃金支払いの度に記入することが義務付けられているが、同法人は労働日数などを記入していなかった。

ビジネスホテルチェーン「東横イン」（東京）で休憩が取れない状態で長時間勤務させられたとして、阪神尼崎駅前店（兵庫県尼崎市）のフロント担当の女性社員と元社員計７人が１７日、未払い賃金など計約２６００万円の支払いを求める訴訟を大阪地裁に起こした。 兵庫県尼崎市

訴状によると、原告は全員２０代の女性。同店のフロント業務はシフト制で、就業規則では２４～２５時間の勤務中、４時間１５分～８時間の仮眠や休憩が規定されてている。しかし、現実には深夜は１人の時間帯が長く、昼間も客や業者への対応などで休憩をとるのは不可能だったという。

また、実際の業務では用いない礼法の訓練を１６～２０時間繰り返すなど過酷な社員研修を強制され、人権侵害を侵害されたと主張している。

東横イン広報部は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。